Ana Botín, presidenta de Banco Santander, ha instado a la Unión Europea a seguir el modelo del Reino Unido y eliminar los límites a la remuneración variable de los altos directivos del sector bancario. Esta solicitud se produce después de que el Reino Unido revocara una norma que restringía las bonificaciones variables de los banqueros a dos veces su salario.
En la Unión Europea, la retribución variable está limitada al 200% de la remuneración fija y debe someterse a la aprobación de los accionistas. Esta medida ha generado opiniones divididas. Algunos afirman que solo beneficia a los trabajadores más ricos, mientras que otros creen que se reducirán los salarios fijos y se compensarán con una mayor remuneración variable.
Esta discusión tiene lugar en un momento en el que se exige cautela a la banca y se busca aumentar los salarios de los directivos. Ana Botín también ha comentado la posibilidad de llevar a cabo operaciones corporativas entre entidades de diferentes países europeos, destacando la apuesta de Banco Santander por Estados Unidos.
En concreto, el objetivo de Banco Santander para el periodo comprendido entre 2023 y 2025 es lograr un crecimiento del 15% en los ingresos de Norteamérica cada año. Esta estrategia forma parte del plan de expansión del banco en el mercado estadounidense, donde busca consolidar su presencia y aumentar su rentabilidad.
Con estas declaraciones, Ana Botín ha subrayado la importancia de eliminar los límites a la remuneración variable en el sector bancario europeo, argumentando que esta medida fomentaría la competitividad y facilitaría el crecimiento de las entidades financieras. Además, ha hecho hincapié en la estrategia de Banco Santander de impulsar su presencia en Estados Unidos, un mercado clave para la entidad.
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