La consejera de Economía, Hacienda y Empleo de la Comunidad de Madrid, Rocío Albert, se posiciona a favor de la patronal en su negativa a incrementar el salario mínimo propuesto por el Gobierno. En lugar de aumentar el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), Albert propone que el Estado bonifique el coste de la Seguridad Social.
Rocío Albert argumenta que fijar un salario sin tener en cuenta la productividad y aumentar los costos de las empresas podría tener consecuencias devastadoras, incluso llevando al cierre de las mismas. Por ello, sugiere que el Estado asuma el incremento de la Seguridad Social en las nóminas de los trabajadores, para que las empresas puedan seguir funcionando y evitar una posible crisis económica.
Mientras tanto, el Ministerio de Trabajo ha llegado a un acuerdo con los sindicatos CCOO y UGT para aumentar el SMI en un 5%, pasando de 1.080 euros a 1.134 euros mensuales. Sin embargo, las patronales CEOE y Cepyme no participaron en esta negociación.
La subida del SMI beneficiará a más de 2,5 millones de personas, especialmente a mujeres y jóvenes. Esta medida busca garantizar un salario digno y contribuir a la reducción de las desigualdades sociales.
Esta discrepancia entre el Gobierno y la patronal, respaldada por la consejera de Economía, pone en relieve la importancia de encontrar un equilibrio entre el bienestar de los trabajadores y la viabilidad económica de las empresas. Ambas partes tienen argumentos válidos, pero es necesario encontrar soluciones que contemple las necesidades de ambas partes para evitar posibles perjuicios a la economía y al empleo.
En resumen, Rocío Albert, consejera de Economía, Hacienda y Empleo de la Comunidad de Madrid, muestra su apoyo a la patronal en su rechazo a subir el salario mínimo propuesto por el Gobierno. Propone que el Estado bonifique el coste de la Seguridad Social en lugar de aumentar el SMI, argumentando que esto podría llevar al cierre de empresas. Mientras tanto, el Ministerio de Trabajo aumentará el SMI en un 5%, sin contar con el respaldo de las patronales CEOE y Cepyme. Esta medida beneficiará a millones de trabajadores, especialmente mujeres y jóvenes. Es importante encontrar un equilibrio que satisfaga tanto las necesidades de los trabajadores como la viabilidad económica de las empresas.
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